Национальный Фармацевтический журнал

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕНЯЯ МИР К ЛУЧШЕМУ, МЕНЯЕМСЯ САМИ

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: МЕНЯЯ МИР К ЛУЧШЕМУ, МЕНЯЕМСЯ САМИ

30 сентября в рамках V Всероссийской GMP-конференции с международным участием состоялся круглый стол «Будущее специалистов отечественной фармацевтической отрасли». Участники дискуссии обратили внимание на то, что в сегодняшних быстро меняющихся условиях необходимы не только развитие и совершенствование существующих программ обучения, но и создание новых, включая модели индивидуальных образовательных траекторий. Инструментами для этого могут служить цифровые технологии, производственная практика и стажировки, а также повышение квалификации готовых специалистов и преподавательского состава.  

Представители отрасли уверены, что главный ресурс российской фармацевтики – это кадры. При этом сегодня образование и наука должны не просто транслировать знания, но и действовать на опережение, формируя будущее развитие. На это обратила внимание модератор круглого стола «Будущее специалистов отечественной фармацевтической отрасли» заместитель директора по научной работе Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, зав. кафедрой промышленной фармации, д.ф.н., профессор Наталья Пятигорская: «Необходимость соответствия выпускников вузов условиям быстро меняющейся экономики обуславливает необходимость постоянной адаптации модели подготовки кадров. Должна быть сформирована передовая система, включая стажировки, которая обеспечит создание прорывных технологий. Предстоит разработать карты индивидуальных образовательных траекторий, программы в области современных испытательных и производственных технологий, программы обучения новым профессиям для рынка персонализированной медицины (Healthnet), а также программы повышения квалификации образовательных кадров».

Современный подход Beyond the pill (за пределами таблетки) предполагает существование экосистемы, включающей пациента, врача, фармацевта, технолога и прочих участников процесса создания и применения лекарственных средств. Объединить эти области помогает цифровизация, которая дает беспрецедентный доступ к информации. Естественно, представителям фармацевтических профессий также необходимо осваивать новые технологии, и работа в этом направлении ведется. В частности, НИУ «Высшая школа экономики» запустила проект Data Culture, нацеленый на обучение студентов бакалавриата цифровым технологиям. Цель проекта – формирование у студентов всех направлений компетенций, связанных с Data Science для дальнейшей интеграции этих навыков в решение своих профессиональных задач.

Помимо цифрового развития, еще одна мировая тенденция, влияющая на систему образования, – это переход к узкоспециализированной подготовке уникальных специалистов. На это обратил внимание ректор Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета Игорь Наркевич. По его мнению, в этой связи необходимо решать вопросы, связанные с разработкой таких программ, а также их финансированием. Узкая специализация предполагает более длительное обучение, которое включает в себя не только изучение дисциплин в вузе, но и дополнительное образование, саморазвитие, участие в профильных мероприятиях и непосредственно практику.

В целом сегодня работодатели ждут от выпускников наличие опыта практической работы, поэтому организация производственной практики для студентов становится важной задачей. В этой связи советник директора ФБУ «ГИЛС и НП», зав. кафедрой фармации РГНМУ им. Пирогова, д.ф.н., Анатолий Крашенинников представил результаты исследования, продемонстрировавшего ожидания от стажировки со стороны студентов и потенциальных работодателей. Среди направлений для практики наиболее востребованными оказались производство лекарственных препаратов и контроль качества. Однако показатели не всегда совпадают по разным причинам. «Многие проблемы находятся на поверхности – это отсутствие заинтересованности в стажерах, или отсутствие навыков у студентов. Но есть вещи, которые можно решить достаточно быстро. Например, неудобный график прохождения стажировок или отсутствие взаимосвязей между дисциплинами в вузе и потребностями производства. Очень важно, чтобы такие моменты не только анализировались, но и находили путь для внедрения в дальнейшую работу» - отметил Анатолий Крашенинников.

Рис. 1. Отделы фармацевтических компаний для прохождения стажировки

Со студентами все прозрачно, а что происходит в области ДПО и повышения квалификации уже работающих специалистов?

В развитии фармацевтических кадров важны непрерывное обучение, повышение квалификации, а также профессиональная переподготовка. В области GMP это касается специалистов по качеству и инспектората. В данном направлении ФБУ «ГИЛС и НП» Минпромторга России ведет активную деятельность. Так, еще в 2017-2018 гг. совместно с ВОЗ инспекторы-преподаватели ФБУ «ГИЛС и НП» разработали Программу повышения квалификации инспекторов GMP/GDP (GLO WHO) и провели обучение инспекторов стран-членов ЕАЭС. В 2019 и 2020 годах были разработаны современные инструменты обучения и повышения навыков инспектирования: проект «Виртуальный завод», База-классификатор несоответствий, библиотека GxP. Все эти инструменты доступны в рамках интерактивной web-платформы. Было проведено 7 учебных инспекций, с участием более 30 инспекторов из стран-членов ЕАЭС. Всего в различных совместных мероприятиях по обучению приняло участие более 80 инспекторов ЕАЭС. Более того, сейчас разработаны еще дополнительные программы, в том числе по GLP и проект «Академия надлежащих практик ЕАЭС».

Академия надлежащих практик ЕАЭС

Все инспектораты государств-членов ЕАЭС едины во мнении о необходимости единых подходов к подготовке и обучению инспекторов. Ведь это позволит гармонизировать деятельность фармацевтических инспекторатов ЕАЭС в области применения норм и требований GMP, а также укрепит доверие между национальными инспекторатами. По информации от начальника отдела обучения и развития  фармацевтического инспектората ФБУ «ГИЛС и НП» Ивана Гуляева, обучение и профессиональную переподготовку, аттестацию в Академии смогут пройти не только инспекторы ЕАЭС и СНГ, но и специалисты фармотрасли, руководители отделов и специалисты по обеспечению качества.

Солидарная программа обучения

Еще один проект, разработанный для повышения квалификации работающих специалистов, презентованных в рамках GMP-конференции, стал ответом на новую реальность. ФБУ «ГИЛС и НП» и ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» уже несколько лет реализуют совместную программу содействия внедрению лучших образцов надлежащих практик в российской фармацевтической отрасли. За время существования программы при участи действующих инспекторов «ГИЛС и НП» был проведен 51 семинар для 200 фармацевтических компаний, в которых приняли участие 1 200 человек. Под влиянием пандемии, когда у сотрудников фармпроизводств появилось больше времени на повышение своих компетенций, программа была перепрофилирована в онлайн-формат. В организованных 16 вебинарах приняли участие 296 человек.

Продолжающиеся условия неопределенности и учитывая разный уровень выхода регионов из ограничений, в целях обеспечения равной доступности к обучению для предприятий отрасли, расположенных в России и государствах-членах ЕАЭС ФБУ «ГИЛС и НП» и ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» разработали солидарную программу обучения. Суть программы заключается в том, что каждый вебинар имеет ядро участников со стороны конкретного заказчика, но при этом компания-заказчик реализуют принцип «открытых дверей»: все заинтересованные фармспециалисты стран ЕАЭС получают возможность подключиться к этому вебинару и принять в нем участие. «В рамках программы запланировано 9 вебинаров по актуальной тематике GMP ЕАЭС», - сообщила заместитель директора по образовательной деятельности ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» Виктория Гортинская.Представленные в рамках круглого стола «Будущее специалистов отечественной фармацевтической отрасли» проекты, как для студентов, так и действующих специалистов, призваны повысить уровень компетенций сотрудников фармкомпаний и минимизировать количество замечаний, выявляемых в ходе инспекций производств, которые, по мнению Ивана Гуляева, связаны с недостаточным уровнем профессионализма, профессиональной подготовки сотрудников фармацевтической отрасли. При этом современный фармацевтический рынок заинтересован в квалифицированных и талантливых кадрах по многим направлениям, включая развивающиеся и новые. Поэтому будущее у специалистов отрасли и современных выпускников обещает быть ярким и интересным. Тем более, что ряд партнеров GMP-конференции поддерживает молодые таланты и инвестирует в своих специалистов.

Генеральным партнером юбилейного мероприятия стала компания MSD Pharmaceuticals, стратегическими партнерами выступили компании «Гедеон Рихтер» и «Рош», официальными партнерами являются  компании «Тева», «Астеллас Фарма» и «Амджен», поддержку конференции оказывают «Р-Фарм», группа компаний «Новартис» в России и ГК «ФармЭко», а партнерами тематических сессий, связанных с основным профилем деятельности компаний, выступили «PRO.MED.CS Praha a.s.», «Фармасинтез», «Акрихин», «Нанолек» и «Ново Нордиск». Специальные партнеры 2020 года: компании «Abbott» и «Нацимбио».


Источник: